员工的聘（雇）用
1、企业对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
2、新聘（雇）用人员试用期，先签定试用合同，试用期后为三个月，公司和受聘（雇）用人必须填写应聘人员登记表、聘（雇）用员工审批表，试用期合格后方可录用为正式员工，并填写员工登记表、签定正式合同。报市劳动就业局备案。
3、新聘（雇）用员工在试用期不合格者，可随时停止试用，并解除合同关系。
4、公司聘用的员工，必须脱离原单位职务，由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
5、新员工正式上岗前，必须先接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。培训由办公室和用人单位共同负责。
员工试用期间，由办公室会同用人单位考察其现实表现和工作能力。 由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动就业局审核后，报总经理审批。
6、临时工由企业在上级核准的指标内雇用。报市劳动就业局备案。

工程师招聘要求
a)本科以上学历，有高级工程师职称；
b)熟悉国家的质量法、合同法、环境保护法等法律法规；
c)从事减震器专业十年以上经历，能处理减震器生产和使用中的质量问题；
d)掌握GB/T19001-2000和GJB9001A-2001标准的基本要求，能运用到公司的质量管理体系的建设中去；
e)有较强的组织协调能力。

质量部经理招聘要求
a)大专以上学历；
b)熟悉国家有关质量法律法规；
c)从事减震器专业五年以上经历，能处理减震器生产和使用中的质量问题；
d)掌握GB/T19001-2000和GJB9001A-2001标准要求，能熟练运用到公司的质量管理体系的建设中,能发现体系运行中存在的不足,提出持续改进体系有效性的建议;
e)熟悉生产工艺，能发现生产过程中的质量问题。能熟练运用产品规范和检验规范，组织检验试验。
f)有一定的组织协调能力。

技术部经理招聘要求
a)本科以上学历，有高级工程师职称；
b)熟悉国家有关质量法律法规；
c)从事减震器专业十年以上经历，能处理减震器生产和使用中的质量问题；
d)能熟练的编制工艺文件、产品规范，能熟练的处理生产中的质量问题；
e)有较强的新产品设计开发能力；
f)有一定的组织协调能力。

质量检验员质量职责与权限
a)严格按照产品规范检验原材料、半成品、成品，精心检测，把好产品质量关。对因工作失职造成的错检、漏检负责；
b)严格遵守质量检验制度和各项操作规程，正确使用检测仪器、量具和标准样件，对产品质量判断的准确性负责；
c)对填写的检验记录、合格证及有关表格正确性、可追溯性负责；
d)配合生产部门搞好首件检验。对责任不明、原因不清、措施不利的产品质量问题，要坚持原则“三不放过”；
e)合理安排计量检测器具的检定周期计划，并按检定周期送检；
f)对不合格品进行判定、记录、标识和隔离，填写不合格品报告单，并及时上报；
g)对生产过程的各要素进行监督，发现不受控的情况时，立即报告生产部门并对整改情况进行监督；
h)运用数据分析，对质量发展趋势作出判断，发现质量下降趋势立即报告技术部门。

质量检验员招聘要求
a)高中或中专以上学历；
b)了解国家质量法规和相关标准的有关规定，熟悉产品检验规范；
c)从事减震器专业或质量检验经历五年以上，能发现生产中的质量问题；
d)具有一定的内部沟通能力。

女熟练工、技术员
应往届大中专毕业生(模具设计) 18-25岁男女不限；
技术员本科以上学历， 熟悉国家有关质量法律法规；
从事减震器专业三年以上经历，能处理减震器生产和使用中的质量问题；能熟练的编制工艺文件、产品规范，能熟练的处理生产中的质量问题；有较强的新产品设计开发能力；
有一定的组织协调能力。男女 人数不限；
保管员 女 有三年以上工作经验 人数不限；
机械工程师 男 (CAD制图与CAXA电子图版)能自行设计新产品25~40岁 人数不限
学徒工 18~25岁之间 男 人数不限；
熟练工 18~45岁 人数不限